English
中文 (中国)
Kính gửi: Giám đốc các Chi nhánh – Công ty CP Suntasxi
Cán bộ phụ trách HCNS – Các Chi nhánh.
Tinh thần làm việc quyết định thái độ làm việc. Với chúng ta, công ty kinh doanh vận tải taxi, phục vụ khách, nếu thái độ làm việc không tốt, sẽ ảnh hưởng nhiều tới hình ảnh của công ty (nhãn hiệu SUNTAXI), khách hàng yêu quí, sử dụng hay không sử dụng dịch vụ mình cung cấp cũng một phần từ thái độ phục vụ;
Hiện nay, có một vài NVLX trong một số đơn vị Chi nhánh thuộc Công ty lên than phiền, không tạo điều kiện cho họ được nhận tiền hỗ trợ ảnh hưởng do đại dịch Covid – 19; với lời lẽ, thái độ, gây ức chế cho nhân viên khác, ngoài ra còn có lời không hay trên trang mạng;
Về việc này, tôi có ý kiến như sau:
1/Trong cuộc họp giao ban trực tuyến ngày 27/4/2020. Sau khi nghe các bộ phận chuyên môn, nghe các ý kiến của các Giám đốc đơn vị, các thành viên khác tham gia họp, đều thống nhất: xét điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp, chúng ta chưa đủ điều kiện. Chủ tịch HĐQT đã kết luận, sau khi xem xét ý kiến các thành viên, như vậy chúng ta không đủ điều kiện để được hưởng hỗ trợ ảnh hưởng do đại dịch, các đơn vị nắm rõ các quyết định, hướng dẫn liên quan để giải thích cho người lao động tại đơn vị.
2/Chính phủ, các cơ quan quản lý tại địa phương yêu cầu các đơn vị hoạt động kinh doanh vận tải taxi ngừng hoạt động kinh doanh bắt đầu từ ngày 1/4/2020 đến hết ngày 15/4/2020; hoặc ngày 22/4/2020; hoặc 23/4/2020, thời gian chúng ta không được phép kinh doanh chưa đủ điều kiện (ngừng, mất việc liên tục trên 1 tháng).
3/Tại thời điểm đầu tháng 4, Công ty đang hoạt động, kinh doanh bình thường, Công ty không có chủ trương thu qui mô kinh doanh, không đồng ý giải quyết xin nghỉ không chính đáng.
4/Công ty là doanh nghiệp hoạt động kinh doanh vận tải taxi lớn, rất nhiều lao động sống và làm việc lâu dài ở đây, ngoài việc kinh doanh thu lợi nhuận, Công ty còn có trách nhiệm xã hội khác. Công ty không có chủ trương tạo điều kiện để nhận hỗ trợ do đại dịch không đúng quyết định, hướng dẫn của các cơ quan có thẩm quyền.
Ngoài động viên, nhắc nhở anh em trong công việc một cách thường xuyên, tại thời điểm này cán bộ nhân sự tại Chi nhánh cũng cần phải nói chuyện, giải thích cho người lao động khi họ thắc mắc, làm cho tinh thần họ thoải mái hơn, nhìn sự việc đúng hơn, thái độ trong công việc tốt hơn.
Kính đề nghị các anh tham khảo khi giải thích cho người lao động.
Trân trọng!
TRỊNH VĂN NAM.
